Définir, piloter et mettre en œuvre la politique de gestion des carrières afin d'accompagner le développement des collaborateurs, d'identifier les talents, de préparer les successions et de répondre aux besoins stratégiques de l'entreprise en matière de compétences.

Activités principales

• Élaborer et mettre en œuvre les processus de gestion des carrières.

• Accompagner les collaborateurs dans leur évolution professionnelle.

• Réaliser les entretiens de carrière lorsque cela est prévu par la politique RH.

• Conseiller les managers sur les parcours professionnels.

• Construire des parcours de mobilité interne.

• Identifier les hauts potentiels et les talents clés.

• Concevoir et piloter les revues de talents (Talent Review).

• Élaborer les plans de développement individualisés.

• Assurer le suivi des collaborateurs à fort potentiel.

• Promouvoir la mobilité horizontale et verticale.

• Étudier les candidatures internes.

• Évaluer les compétences des candidats à une mobilité.

• Participer aux décisions de promotion.

• Identifier les postes critiques.

• Construire les plans de succession.

• Évaluer les risques liés aux départs.

• Mettre en place les actions de préparation des successeurs.

• Déployer les campagnes d'évaluation.

• Organiser les Assessment Centers ou évaluations comportementales.

• Réaliser ou coordonner les tests psychotechniques lorsque requis.

• Identifier les écarts de compétences.

• Identifier les besoins de développement issus des évaluations.

• Collaborer avec le service Formation.

• Assurer le suivi des plans de développement.