Assurer la gestion administrative du personnel (contrats de travail, dossiers administratifs, attestations, suivi des mouvements du personnel).

Participer au processus de recrutement (diffusion des annonces, présélection des candidatures, organisation des entretiens).

Assurer le suivi de l’intégration des nouveaux collaborateurs.

Gérer et suivre les absences, congés et situations disciplinaires.

Participer à la gestion de la formation et du développement des compétences.

Mettre à jour les tableaux de bord RH et reporting social.

Veiller au respect de la réglementation du travail et des procédures internes.

Profil recherché

Formation :

Licence ou Master en Ressources Humaines, Gestion, Droit social ou équivalent.

Expérience :

Une expérience de 1 à 2 ans minimum dans un poste similaire est souhaitée.

Compétences :

Bonne connaissance de la législation du travail algérienne

Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word)

Capacité d’organisation et gestion des priorités

Bon sens relationnel et esprit d’équipe

Sens de la confidentialité

Qualités personnelles

Rigueur

Sens de l’organisation

Réactivité

Esprit d’analyse