Missions principales :

• Définir et mettre en œuvre la stratégie technico-commerciale.

• Développer le chiffre d'affaires et les parts de marché.

• Prospecter de nouveaux clients et fidéliser les clients existants.

• Encadrer et animer l'équipe commerciale.

• Participer aux négociations des contrats stratégiques.

• Assurer une veille concurrentielle et proposer des axes de développement.

Condition demandées :

1. Formation

• Diplôme de niveau Bac+5 (ingénieur, école de commerce, Master en management, marketing ou commerce).

• Une double compétence technique et commerciale est un atout.

2. Expérience professionnelle

• Minimum 8 à 10 ans d'expérience dans un domaine technique ou industriel.

• Au moins 5 ans dans un poste de management commercial ou de responsabilité similaire.

• Expérience confirmée dans la négociation de contrats et le développement des ventes.

3. Compétences techniques

• Excellente connaissance des produits, services ou solutions techniques de l'entreprise.

• Maîtrise des techniques de vente, de négociation et de gestion de la relation client (CRM).

• Capacité à élaborer une stratégie commerciale et à analyser le marché.

4. Compétences managériales

• Leadership et capacité à encadrer une équipe commerciale.

• Aptitude à fixer des objectifs, suivre les performances et développer les compétences des collaborateurs.

• Gestion des budgets et des indicateurs de performance (KPI).

5. Qualités personnelles

• Sens de la négociation et de la communication.

• Esprit d'analyse et de décision.

• Autonomie, rigueur et orientation vers les résultats.

• Capacité à travailler sous pression et à gérer plusieurs projets simultanément.

6. Langues et informatique

• Bonne maîtrise des outils bureautiques et des logiciels CRM.

• Maîtrise du français ; l'anglais est souvent exigé selon le secteur d'activité.

Dossier à fournir :

• lettre de motivation

• cv détaillé

• copies des diplômes et attestation d’expérience

• copie de la carte d’identité nationale