Profil et compétences clés

• Formation: Master ou équivalent (finance/comptabilité, droit, management, ressources humaines, ingénierie avec spécialisation administrative; MBA orienté opérations/administration).

• Expérience: expérience solide à un poste de direction fonctionnelle dans une PME manufacturière, idéalement avec encadrement multi-métiers et pilotage de projets (ERP/CRM, dématérialisation, amélioration continue).

• Compétences managériales: leadership, capacité à fédérer des équipes multidisciplinaires, sens de la collaboration et de la négociation.

  TECHNIQUES

  Achat et supply chain: gestion des fournisseurs, négociation, contrats, réduction des coûts, approvisionnement.

• Ressources humaines: recrutement, formation, développement des talents, conformité sociale, gestion des compétences.

• Qualité et conformité: ISO 9001/ISO 14001 et exigences du secteur (normes spécifiques casques, tests, traçabilité), RGPD, sécurité au travail.

• Juridique et conformité: droit du travail, droit des affaires, marchés publics/contrats, assurance.

• Compétences analytiques et organisationnelles: rigueur, gestion de projets, priorisation,