· Donne des avis sur les politiques en matière de gestion des ressources humaines.

· Développe des procédures de gestion des ressources humaines y compris dans l’organisation du travail et de l’évaluation du rendement.

·  S’assure de la mise à jour de toute information relative à la carrière administrative et à la rémunération des employés.

· Affecte le personnel nécessaire à la bonne marche de l’entreprise conformément aux exigences d’emploi et aux profils organisationnels établis par la Direction Générale.

· Procède au recrutement du personnel nécessaire à la bonne marche de l’entreprise conformément aux exigences d’emploi.

· Supervise le processus annuel d’évaluation des performances et compétences.

· Supervise l’établissement du plan annuel de formations et veille à sa mise en œuvre.

· Assure le suivi de la médecine du travail.

· S’assure de la tenue des registres légaux relatifs à la gestion des ressources humaines.

· Participe à l’élaboration du budget prévisionnel de la fonction et des objectifs en matière d’effectifs et de frais de personnel.

·  S’assure de la bonne application des procédures générales en matière disciplinaires.

· Elabore le rapport mensuel d’activité.

· Etablit le tableau de bord du processus Ressources Humaines.

· Participe à l’élaboration du Rapport de Gestion annuel.