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Missions principales :
Participer à la mise en œuvre de la stratégie RH
Développer les plans de formation et suivre leur mise en œuvre
Mettre en place des actions de développement des compétences
Participer aux projets RH (évaluation, mobilité interne, culture d’entreprise)
Profil recherché :
Diplôme en Ressources Humaines, psychologie du travail ou équivalent
Expérience en développement RH ou formation souhaitée
Excellentes capacités de communication
Esprit d’analyse et sens de l’écoute
Proactivité et force de proposition