Missions principales :

• Définir et mettre en œuvre la stratégie RH alignée sur les objectifs de l’organisme.

• Superviser le recrutement, la formation, la gestion des talents et la mobilité interne.

• Assurer le suivi des politiques de rémunération, avantages sociaux et relations sociales.

• Développer la marque employeur et renforcer l’engagement des collaborateurs.

• Conseiller le top management sur les aspects organisationnels, juridiques et stratégiques liés aux ressources humaines.

• Piloter les projets RH innovants et les démarches de transformation culturelle.

Profil recherché :

• LICENCE en Ressources Humaines, Droit du travail, Management ou équivalent ;

• Expérience significative (Au minimum 10 années) acquise sur un poste similaire, en environnement complexe ;

• Excellentes compétences en leadership, communication et gestion du changement ;

• Aptitude à la gestion des conflits ;

• Capacité à instaurer un climat de confiance ;

• Bonne maîtrise du droit du travail ;

• Maîtrise des outils RH et des systèmes d’information ;

• Excellente capacité rédactionnelle et de synthèse ;

• Maîtrise des langues étrangères notamment le français et l'anglais ;

• Capacité à travailler en étroite collaboration avec le top management et les équipes opérationnelles.

  Les données à caractère personnel contenues dans votre candidature seront traitées d'une manière strictement confidentielle et seront utilisés exclusivement à des fins d'évaluation et de gestion de ce processus de recrutement, conformément à la loi 18-07 relative à la protection des données à caractère personnel, modifiée et complétée par la loi n°25-11.